“996”不该成为阴谋,而是选择

  • 日期:07-15
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“996”不应该是一个阴谋,而是一个选择

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“996”动力不足

最近几天,随着马云,刘强东,雷军等互联网社区的不断发声,“996”工作模式的主题不断增加。

有许多声音抵制“996”,他们责怪“揭露资本主义剥削者的尖锐”这句大话。

无论f牙如何,“996”模式中加班的正常化对于许多互联网公司,特别是创业公司来说,已经很普遍。

然而,习惯性的是定期用餐,今天怎么突然大家放下碗开始抵抗呢?

根据智联招聘《中国就业市场景气报告》的结果,互联网/电子商务子行业的招聘需求在2018年第四季度下降了23%,在线游戏子行业的招聘需求在第四季度下降了季度下降了30%.

有迹象表明,随着交通红利的结束和监管措施的不断完善,互联网行业野蛮增长的肆虐时代已经结束,行业又回归理性。

随之而来的是员工的工资,从过去开始,“他送了50个月的薪水年终奖,我送了100个月”到河边,并且在没有破坏甚至破坏的情况下转向海浪。与此同时,该行业继续听到各种各样的疑似真实消息,这些消息称巨人已经解雇了员工并且伤了他们的手臂。

难怪一些互联网公司的员工在颤抖的时候痛苦地尖叫着,正在叹息。

这种情况导致“996”工作模式像往常一样困难。 “老板赞赏,员工默认”绿灯不受阻碍,但这违背了许多员工的切身利益。

加班可能无法获得充满鱼和米的奖金回家,即使原来的薪水不得不缩小,这样员工的心理也产生了本能的抵抗。

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这是让员工自愿“996”

的能力

不应该是一个阴谋

无论马云的“福宝报告”还是刘强对“落地闹钟故事”的回忆以及随后的“只够燃烧两年”,都有一个重要的前提是不明确:

无论是马云还是刘强东,他们都是稀有企业家的赢家。他们也是大型互联网公司的高层管理人员。他们有数万名员工。他们是劳资关系中的“雇主代表”。

他们此刻讨论的对象主要是因为雇佣关系导致公司黑人员工,而不是一小撮董事会成员,或创始团队“18罗汉”,“五虎”等持股的公司。所有者。

对于未来创业初创企业团队的股东或核心成员,企业家领导者对“996”的要求是可以理解的:

因为每个人最初都是为了寻求更大的利益而来到船上冒险。翻船,每个人都可能遭受巨大损失甚至赔钱,或者可能在船长的指挥下被发现。这个锅充满了大笔财富。

然后,由于有一个“小偷吃肉”,所以不要抱怨“小偷殴打”,更不用说“996”了。

然而,当谈话的对象被转换成一般人员“大头”时,这是完全错误的:

由于纸质劳动合同,员工存在于企业中。根据合同,该员工仅售出8小时的基本法定劳动时间。对于8小时以外的加班工作,公司必须在员工可以之前实施合理合法的报酬。

这是国家和社会对工人的法律保护,也是自1886年美国工人罢工长期斗争以来全世界工人的基本人权。

对于基本人权,有些人使用头脑风暴来培养你的企业家精神,当你被建议放弃甚至放弃而没有补偿时,你必须问自己:

你是这艘船上的“伙伴”吗?你最终能得到什么?如果你只得到你所依靠的工资,而不是分享所有权和窒息股息,这不是故意的阴谋和伪装吗?

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因此,凉山的小兵,不相信宋江的闪烁,并把自己视为吴或柴金。你从来没有和没有资格进入居易厅。 “大碗,大肉,大肉,大金银,你只需要努力工作,你就可以站起来吃一碗米饭。

但话又说回来,如果宋江可以愚弄一个小兵并发出万福的勇气,他心甘情愿地屈服于死亡并脱颖而出,坐在椅子上,那就是宋江的能力和个性魅力,也是一个希望。这对每个人来说都是必须的,但这不是每个小工作的唯一途径。

昨天,有一篇网络文章《中年人没有996》列出了几个案例,描述了一些中年人因为年龄和无法跟上而被迫从公司高管堕入债务缠身的企业家输家和长期失业与时俱进。对于那些要求“996”并且不允许讲述故事的人。

虽然这些故事的主角都是中年人,但他们也可以提醒目前正在前往“996”的工作场所的年轻人:

几年后,你必须成为一名中年人。你能负担多少“996”?你的职业生涯会持续多久?您所面临的未来将是一个稳定的曲线,将继续上升,直到65/60岁的退休终于达到辉煌增长的顶点?

真的不一定。

事实上,许多有能力的人在进入35岁以上的中年后,从工作场所的高位贬值并在一夜之间贬值。它们立即被新发展的年轻人取代为边缘人;只有少数同伴,因各种因素,成为新的“马云”和“刘强东”的俱乐部。

如果以互联网的兴起为起点,第一代网络中的“70后”人将近50岁。在这群人中,除了一些国有企业外,年轻的公司是否愿意“支持”他们,直到他们退休而没有成本?

没有人知道这个问题的答案。因为这些事情没有历史经验可循。考虑到企业雇主的“性价比”,大多数企业都不能。

“上班”就像一朵花,盛开的时期和枯萎的时期。

对于那些在工作场所奔波的人,你必须坦率地接受这种自然选择法。不要将您的未来前景限制在“上班”甚至“996”的公司。你也应该利用业余时间自己发展。为自己寻找更多可能性,为公牛寻找出路。

“996”是否应该有自己的位置

仍然回到“996”的主题。

虽然企业所有者经理没有权力强迫所有员工“996”,但这并不意味着没有员工自发志愿“996”甚至做出更多牺牲。

道路是数以千万计的,第一个总是那个一直希望一直走到企业尽头的人,无论是父亲时代的模范工人,“钢铁侠”,王进喜,今天的各个行业的模型,以及互联网时代的明星。公月拿起了马云的“十八罗汉”,总有人自愿从心里和公司分享同样的命运,共同前进。

这些员工是公司的核心财富,也是管理者引以为荣的骄傲。

所谓的企业管理者应该以最大的诚意和最大的回报率给予这些创始人丰富而真诚的回报,而不是关注它。

另一方面,对于不愿支付“996”模式的基层员工,企业也必须谨慎,按工作支付,公平对待,不要用歧视或贬低来挤压和打击员工。

毕竟,一支球队可以获胜,除了依靠将军的骨干外,还要依靠数千名士兵。

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