i 关注丨下半年放假通知来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假

  • 日期:07-16
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吹海风,沐浴在阳光下

突然一只蚊子飞过了

啪!脸上的一巴掌把我弄醒了.

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我很忙,我想哭。

我不想去上班,我想去度假,我不想去上班,我想睡觉。

我不想去上班,我不想去上班,我想去玩。

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默默地翻转日历

下一个假期(中秋节)65天

似乎在不久的将来没有假期

在暑假有朋友

不要出来拉仇恨

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2019年下半年的假期安排

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中秋节三天:9月13日 - 9月15日

国庆节为期七天:10月1日至10月7日

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有人问过吗?假期不休假怎么办?

加班加点!我该如何计算加班费?

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实际上

除了中秋节,国庆节

我们可能还有假假。

那是

年假

你的年度假期结束了吗?

如果还没有

现在是计划年度假期计划的时候了

它将在今年年底“废弃”!

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该单位安排员工享受年假规定

机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和在职工作一年以上的个体工商户的工人享受带薪年假。

该单位应确保员工享有年假。员工享有与年假期间正常工作时间相同的工资收入。

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有几天的年假

年度休假日数根据员工的累计工作时数确定。在相同或者不同的雇主的工作期间以及根据法律,行政法规或国务院的工作期间,雇员应计为累计工时。

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假期特别是:

1.如果员工的累计工作少于10年且少于10年,则年假为5天;

2.如果员工的累计工作时间少于20年且少于20年,则年假为10天; 3,员工累计工作20年,年假15天。

年度假是自我安排还是单位安排

单位应当根据具体的生产和工作条件,对员工的年假进行全面安排,并考虑到员工自身的意愿。

如果接近年底,建议尽快给予尚未为员工休年假的单位。

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我可以在休产假后休年假吗?

国家规定的假期,如家庭假,结婚和丧假,产假等,均由员工合法享有,因工伤和停工而未计入年假。

国家法定假日和休息日不算作年假的假期。

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年假可以在明年减少吗?

年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。

由于生产和工作的特点,单位需要为员工安排年假,可以安排一年,但应当取得员工自己的同意。

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没有时间休年假

该单位可以支付工资吗?

如果单位不安排年假或者安排员工人数少于休假天数,员工应当在当年内支付员工年薪,并按照其日薪的300%支付工资。收入,包括雇主。换句话说,正常工作期间雇员的工资收入是额外日工资收入的200%。

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积极放弃年假只有正常工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,雇主安排雇员的年假,但如果雇员出于自己的原因以书面形式私人休假,雇主只能在正常工作期间支付工资收入。

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对于政府机构和机构的雇员,根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,机构和机构已安排年假,不允许因个人原因休年假,或累积休假已超过该人应当的天数。休年假,但不到20天,员工只在正常工作期间享受工资收入。

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你的年度假期结束了吗?

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没有

是时候休息了!

如果你已经休年假,不要难过

坚持65天

有一个小假期

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资料来源:广州本地宝藏,工人日报,广东出版社等。

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